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Planes de salud “exentos” (Grandfathered plan)

son los planes de salud que ya existían cuando se firmó la ley de salud el 23 de marzo del 2010. No tienen que ofrecer todos los beneficios y protecciones que forman parte de la ley de salud. Si has cambiado tu plan individual desde entonces o si tu empleador hace cambios significativos a los beneficios del plan o la cantidad que los miembros tienen que pagar, entonces el plan probablemente ya no se considere "exento". En ese caso, el plan tendrá que ofrecer todos los beneficios y protecciones que los planes nuevos deben ofrecer como resultado de la ley.